Supervision/Coaching sind Beratungsformate zur Sicherung, Entwicklung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit und zur beruflichen Qualifizierung.

Sie sind eine berufsbegleitende Förderung für Personen, zu deren Beruf es gehört, lebendige Beziehungen aufzubauen zu den Adressaten der Arbeit, den Vorgesetzten, Kollegen, Kolleginnen sowie Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Für kirchliche Mitarbeiter/innen bieten sie die Möglichkeit den jeweiligen kirchlichen Dienst zu reflektieren und bewusst zu gestalten.

• Supervision/Coaching und Praxisreflexion gehen von konkreten Erfahrungen aus und haben zum Ziel
• die Optimierung der professionellen Tätigkeit
• die Entwicklung der beruflichen Identität
• die Förderung der beruflichen Kompetenz im Zusammenspiel von Person, Rolle, Arbeitsfeld, institutionellen Rahmenbedingungen sowie den gesellschaftlichen Bedingungen und deren Veränderung

Als Instrumente der Personalentwicklung dienen sie der Förderung der persönlichen wie fachlichen Kompetenz der hauptberuflichen Mitarbeiter/innen.

Supervision/Coaching bzw. Praxisreflexion arbeiten prozessorientiert sowie zielgerichtet. Sie sind ergebnisoffen angelegt und unterliegen im inhaltlichen Prozess der Schweigepflicht.

• Bedarf, sich mit dem beruflichen Alltag auseinanderzu- setzen bzw. berufliche Prozesse zu reflektieren
• Stellenwechsel
• Veränderungen in der Teamzusammensetzung
• Konzeptionelle Veränderungen
• Konflikte und Krisensituationen
• Wahrnehmung von Leitungs- oder Sonderaufgaben

• Entwicklung von Rollensicherheit und beruflicher Identität
• Weiterentwicklung und Vertiefung von persönlichen, sozialen, fachlichen und organisationsbezogenen Kompetenzen
• Ermittlung und Einsatz von Ressourcen
• Erweiterung des Verhaltensrepertoires und Erschließung neuer, alternativer Handlungsstrategien